Пн-Чт...9:30–17:00
Пт..........9:30–16:00
Пт..........9:30–16:00
Многие ошибочно считают, что работа на производстве бесперспективная и малооплачиваемая. Эти и другие заблуждения больше распространены среди молодежи. Они отбивают желание поступать в профильные колледжи и вузы, осваивать рабочие и инженерные специальности. Эти мифы родом из советского прошлого и давно устарели. Промышленность заинтересована в молодых амбициозных кадрах и создает для них условия. О том, как организованы рабочие процессы и какие перспективы ожидают молодых людей, рассказывает Елена Ащеулова — специалист по кадрам Группы НЛМК. Она фактами опровергла распространенные стереотипы и рассказала, почему производство считают одним из драйверов технологического прогресса. И чем раньше молодежь избавится от заблуждений, тем больше откроет для себя возможностей в профессиональном и личном развитии.
Большинство считает, что только люди из офисов по мере профессионального роста становятся управленцами среднего звена и постепенно «дорастают» до высоких позиций. У рабочих, стоящих у конвейеров, перспектив стать руководителями не меньше. В практике достаточно успешных кейсов, доказывающих, что карьеру можно построить с нуля. Сначала люди стояли у станков, после получали профессиональные компетенции, рабочие разряды и успешно двигались по вертикали.
По примеру знакомых вчерашние выпускники сегодня сознательно стремятся на заводы и фабрики. Прежде это связано с логичной структурой накопления опыта и знаний. Сначала они попадают в рабочие коллективы, где действует программа наставничества. Опытные сотрудники помогают адаптироваться, быстро включиться в работу. Новички часто становятся участниками кросс-функциональных проектов, где набираются опыта. Крупные предприятия открыли для молодежи лицеи, профучилища, технические университеты, курсы по повышению квалификации. Многие после учебы в техникумах/вузах становились старшими мастерами, бригадирами, начальниками смен/ цехов.
Это заблуждение базируется на устаревшем представлении, что завод — мужская территория. В реальности все иначе. В штатах много крановщиц, токарей, штамповщиц, представительниц других рабочих специальностей. Условия организация труда и цифровая трансформация открыли новые возможности для женщин разных возрастов, существенно снизили физические нагрузки. Роботизация, автоматизация конвейеров, машинное зрение позволяют выполнять определенную часть работы дистанционно из диспетчерских.
Женщины наравне с мужчинами строят карьеры, проходят путь, начиная от операторов до спикеров на отраслевых форумах. В интересах компаний соблюдать равные гендерные возможности. Для этого они:
При этом зарплаты за счет разных доплат, сверхурочных и премий сопоставимы с офисными. В придачу сотрудницы получают социальные пакеты, страховки, проходят бесплатное обучение.
Стереотип, что работа на конвейере не требует специальных знаний, а заводы работают на устаревшем оборудование с ручным управлением — очередное заблуждение. Цифровизация, big data, роботизация, системы ERP и предиктивной аналитики, дистанционный мониторинг делают свое дело. Они помогают контролировать процессы в реальном времени через гаджеты, корректировать параметры и предупреждать о неисправностях.
Современный промышленный сектор не только внедряет передовые технологии. Крупные предприятия перешли к «умному производству», где оборудование и персонал интегрированы в единую цифровую экосистему. Для подготовки кадров администрация на местах открывает центры, а для исследований лаборатории. Поэтому операторы станков с ЧПУ, наладчики, механики обладают технической грамотностью, разбираются в физике металлов и справляются с электроникой.
Миф 4.Для работы на производстве нужно образование
Этот стереотип для многих становится внутренней преградой, мешающей выбрать рабочую специальность. Образование — безусловный плюс, но не единственная возможность трудоустроиться. Вначале старта отраслевая специализация не имеет решающего значения. В промышленном секторе много вакансий, где требуются только базовые знания.
Кроме узкопрофильных специалистов с дипломами, предприятия постоянно нуждаются в токарях, слесарях, наладчиках, фрезеровщиках, охранниках, водителях. Работодатели, заинтересованные в квалифицированных кадрах, организуют обучение с нуля без отрыва от работы. Производственная практика на местах, курсы повышение квалификации помогают приобретать профессиональные навыки и развиваться.
При упоминании о предприятии у большинства возникают ассоциации с шумным грязным помещением, рабочими в засаленных спецовках. Действительно есть цеха, где много пыли, технологических отходов, громко работает оборудование. Для решения этих проблем предприятия модернизируют линии/ оборудования, используют в отделке стен шумопоглощающие материалы, снабжают рабочих наушниками с защитой. В придачу на заводах стоит мощная принудительная вентиляция. Климат-контроль очищает воздух от загрязнений, круглосуточно измеряет параметры влажности.
Еще один стереотип — повышенная травмоопасность. Работодатели соблюдают международные нормативы по безопасности, регулярно проводят инструктажи для персонала, выдают спецодежду нового поколения. За выполнением инструкций следят видеокамеры. Для комфорта сотрудников предусмотрены комнаты отдыха, душевые, тренажерные залы или фитнес зоны. Люди обязаны периодически проходить медосмотры оздоровительные программы при необходимости. Еще они могут выдвигать инициативы по эргономике рабочих мест и улучшению организации труда.